13 octobre 2006
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Un clin d'oeil pour la fin de la semaine.
J'ai reçu cette mise en garde par mail. Je ne résiste pas au plaisir de la partager avec vous.
C'est depuis longtemps interdit dans les lieux publics, mais 2 précautions valent mieux qu'1.Bon WE !
Publié par Hervé DEMARCQ
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Clin d'oeil
12 octobre 2006
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Un forum organisé par la région IdF et de nombreux partenaires institutionels.
Voici le pitch :
La diversité au travail en Région Ile de France L’affaire de tous ? Mon affaire !
Promouvoir la diversité au travail, c’est inclure dans l’entreprise toutes les personnes en fonction de leurs compétences et leur permettre de développer leur parcours tout au long de leur vie professionnelle.
Les discriminations liées à l’âge, au genre, à l’origine, au handicap sont une réalité quotidienne et les discriminations multiples une pratique courante.
Sous l’impulsion de l’Europe, la question de l’égalité au travail est au cœur de l’action des acteurs franciliens. Grâce à leur soutien, des organisations et des entreprises ont développé des initiatives pour initier et accompagner le changement ainsi que l’évolution des emplois.
Au-delà de l’application des nouvelles lois, vous souhaitez vous aussi faire de la diversité un levier de performance pour votre entreprise, c’est pourquoi nous vous invitons à venir partager des connaissances et des expériences en fonction de vos besoins.
24 octobre 2006
à la Maison Internationale de la Cité universitaire
17 Boulevard Jourdan – Paris 75014
Inscrivez-vous en ligne avant le 20 octobre 2006
Je pense que j'y serais.
11 octobre 2006
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10 octobre 2006
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C'est l'évènement du jour.
Il se déroulera du 9 au 30 octobre.
L'état, par la voix d'Azouz Begag, s'engage un peu plus dans la promotion de la diversité.
Encore une fois en direction des entreprises qui semblent donc être la meilleure garantie de succès.
Les chefs d'entreprises répondent présents avec la présence du MEDEF, de la CGPME et du CJD.
Bizarement (je trouve) aucune représentation syndicale.
note du 13/10 : les syndicats ont fait montre de leur mauvaise humeur sur leur exclusion de cette manifestation, lors des négociations au Medef sur la diversité)
Les liens officiels :
La presse en parle peu :
Je complèterai si la liste s'allonge.
9 octobre 2006
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Anne BARIET signe dans Entreprise & Carrières de la semaine dernière un article interressant sur la place des handicapés dans l'entreprise.
L'article est basé sur une étude qualitative réalisée par WSA pour l'Agefiph.
93% des entreprises employant des handicapés se déclarent satisfaites
L'insertion professionnelle reste cependant difficile et tous mettent en avant la nécessité d'être "meilleur" que les autres.
Vous trouverez ici les résultats complets <ici>. C'est facile à lire et instructif. Je vous recommande en particulier le slide #33 sur "Les 10 conseils des salariés handicapés aux recruteurs et aux managers".
C'est du (bon) management valable pour tous les collaborateurs de l'entreprise.
6 octobre 2006
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Une petite digression humoristique pour bien finir la semaine.
Si vous ne connaissez pas Vinvin c'est une occasion pour vous de combler ce manque à votre bonne humeur.
Je vous recommande vivement son post : " Tire-toi de là avec ta tête de nègre... "
Moi, en tout cas, il me fait rire.
Publié par Hervé DEMARCQ
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Clin d'oeil
4 octobre 2006
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Les entreprises et les collectivités ont des difficultés à apporter des réponses concrètes à la promotion de la diversité.
A minima, elle souhaite être en mesure de garantir à leurs collaborateurs, à leurs clients et aux autorités une non-discrimination.
C'est dans cet objectif que nous avons créé la formation :
Approche Managériale de la Diversité
En partenariat avec Déclic Théâtre nous vous proposons une formation d'1/2 journée pour :
- Maîtriser les concepts et les définitions des discriminations
- Formaliser les notions de droit essentielles au sujet
- Savoir identifier les situations de discriminations
- Comprendre ce qu'est la diversité
- Identifier les apports pour l'entreprise
- Intégrer la pratique de la diversité dans une nouvelle approche managériale
C'est vivant et didactique.
C'est une approche concrète et innovante que nous serions heureux de mettre à votre service pour vous aider à faire évoluer votre management.
4 octobre 2006
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J'ai l'insigne honneur d'assurer l'animation de la conférence organisée par la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines :
PROMOTION DE LA DIVERSITE
2 ANS D'ACTIONS A SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES
tous les détails <ici>
Ce sera le 19 octobre, je suis impatient d'y être.
Publié par Hervé DEMARCQ
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Vie associative
3 octobre 2006
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Dans le cadre, de notre travail sur la formation :
" Approche Managériale de la diversité dans le monde du travail "
nous avons besoin d'une revue de presse régulière sur la discrimination et l'emploi.
Je vous fais profiter de cette synthèse.
(Cliquer sur le logo pour télécharger le pdf)
Je vous propose d'en faire un rendez-vous mensuel.
Si vous avez des suggestions sur le fond et la forme, n'hésitez pas elles seront les bienvenues.
29 septembre 2006
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J'ai participé hier soir à la conférence de René Jarry [1] organisée par Pré-Axis.[2]
Je fus surpris à la fois par le nombre restreint d'auditeurs et par la très grande qualité des échanges.
Le Tenir Conseil c'est une formalisation de la parole vraie qui a prouvée son efficacité auprès de jeunes en manque de repères sociétaux.
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Pour permettre la socialisation et mettre en oeuvre la notion de projet individuel et collectif
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Pour faire LOI
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Pour faire vivre le concept d’altérité
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Pour vaincre la distraction, le zapping, par la recherche de sens.
L'objectif est de rendre active et crédible, par la Tenue de Conseils formalisés et réguliers, une capacité à réaliser des projets souvent largement érodée. Ce sont ces Conseils qui en structurant la vie du groupe permettent de donner du sens aux règles de vie communes et laissent le champ libre à la réalisation de projets communs.
C'était aussi une formidable approche des différences de valeurs inter-générationnelles.
Le passage du concept de modernité avec les valeurs des « anciens » ancrées sur le travail, la famille et l'état nation au concept d'une hyper-modernité où ces valeurs perdent, aux yeux de tous, leur influence au profit d'un individualisme beaucoup plus difficile à gérer; pour les jeunes en particulier. La nécessité pour chacun de "Faire de sa vie une Histoire".
Notre formation "Manager des Salariés Apprenants" va s'enrichir de cette approche.
[1] Sociologue, consultant/formateur, professeur associé à la faculté de Limoges,
René Jarry a mis en place pour des publics variés dans diverses structures de formation et d’éducation et au sein d’entreprises publiques et privées la méthode du Tenir Conseil.
[2] groupe de recherche sur Éduquer, Former, Instruire.
Publié par Hervé DEMARCQ
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Formation des Tuteurs
Une approche pédagogique très audacieuse réalisée par une institutrice du Québec.
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