26 mars 2007
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Sous le titre un peu martial "Action & Vigilance" (qui fait parti d'un programme Equal plus large) la CGPME entame une reflexion de fond sur les bienfaits de l'Egalité des Chances pour les TPE/PME.
La méthode et la démarche sont disponibles ici.
26 mars 2007
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Nous en connaissons tous : des papys surfeurs, des retraités inscrits dans les agences d'interim...
Pour en savoir plus :
23 mars 2007
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22 mars 2007
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Un état des lieux sur Seniorscopie.com
Chez les chefs d'entreprise, les préjugés sur les seniors sont tenaces
L'attrait des Seniors reste très faible auprès des chefs d'entreprises et des DRH interrogés pour ce sondage. La campagne, dont nous avons déjà parlé ici, n'a eu que très peu d'impact. Ce n'est pas vraiment une surprise, tant le message était ambigu. Ce qui doit intéresser l'entreprise c'est la rentabilité de chaque salarié. Soit le rapport compétence/coût à maximiser.
La solution de facilité est effectivement de demander des emplois aidés. C'est toujours çà de pris sur le dénominateur ...
Il ne faut pas néanmoins négliger les compétences comme axe de travail. Les Seniors sont-ils aussi "has been" que çà ? Leur soi-disant réticence au changement est-elle aussi établie ? Surtout après une période très difficile de recherche d'emploi ?
Ils ont aussi des savoirs-être qui leur sont propres.
L'expérience nous montre que c'est souvent une question d'équilibre dans les équipes. Qu'ils sont moins sujets à l'absentéisme (pas d'enfant à charge) . Qu'ils apportent un recul et une sérénité propre à faire augmenter l'efficacité de tout un groupe et qu'ils sont un peu détachés des ambitions carriéristes pas toujours synonymes de coopération entre les plus jeunes.
Nos actuels candidats à la présidentielle seraient-ils assez jeunes pour intégrer nos entreprises ?
Sont-ils trop vieux pour être président(e) ?
C'est un problème de représentation. Il y a des opportunités à saisir pour un chef d'entreprise à embaucher des seniors. Si en plus ce sont des contrats aidés...
5 mars 2007
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Pour la première fois, les juges ont constaté et sanctionné une discrimination par l'âge à l'embauche.
Les faits étaient particulièrement bien caractérisés « entre 28 et 35 ans » et la sanction symbolique (500 € avec sursis), mais cela reste une première importante à un moment ou l'ensemble de la société s'investit pour prolonger la durée du travail des seniors. Avec 37% de taux d'activité pour les 55 - 65 ans, un des plus bas d'Europe, il est important d'être cohérent.
La presse réagit en masse à la nouvelle
A l'Actu.com (le plus précis) Libération ici et ici, l'Expansion, le Nouvel Obs, 20 minutes
Les offres d'emplois devraient, rapidement, ne plus laisser apparaitre ce type de compétences.
Ça ne garantit pas encore pour autant une évolution du regard des recruteurs sur les candidats les plus âgés.
31 janvier 2007
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Selon une enquête réalisée par IPSOS pour l'Afpa :
91% des français sont disposés à travailler sous l’autorité d’un patron issu de l’immigration
L'enquête se distingue par le fait qu'elle traite de la recherche d'emploi
ET de la création d'entreprises par des personnes issues de l'immigration.
Vous pouvez télécharger le document de synthèse (2 pages)
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24 janvier 2007
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Tech Tags: 
L’emploi chez les populations atteintes de surdité/fdata%2F0220141%2Favatar-blog-7290988-tmpphpA3wiwA.jpeg){kind=avatar}