Discrimination par l'âge : 1ère condamnation

Pour la première fois, les juges ont constaté et sanctionné une discrimination par l'âge à l'embauche.
Les faits étaient particulièrement bien caractérisés « entre 28 et 35 ans » et la sanction symbolique (500 € avec sursis), mais cela reste une première importante à un moment ou l'ensemble de la société s'investit pour prolonger la durée du travail des seniors. Avec 37% de taux d'activité pour les 55 - 65 ans, un des plus bas d'Europe, il est important d'être cohérent.

La presse réagit en masse à la nouvelle
A l'Actu.com (le plus précis) Libération ici et ici, l'Expansion, le Nouvel Obs, 20 minutes

Les offres d'emplois devraient, rapidement, ne plus laisser apparaitre ce type de compétences.
Ça ne garantit pas encore pour autant une évolution du regard des recruteurs sur les candidats les plus âgés.

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