20 janvier 2007
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Ce qui ne se mesure pas ne s'atteint pas. Mais que veut'-on vraiment atteindre dans la lutte contre les discriminations ? Entre une unité républicaine virtuelle et un communautarisme forcené, la CNIL a une grosse responsabilité dans ce dossier.
11 janvier 2007
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9 janvier 2007
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Il est souvent question de s'interroger d'être pour ou contre la dicrimination positive.
C'est selon moi, au mieux un pis-aller, dans tous les cas difficile à faire vivre au quotidien. Surtout dans nos entreprises.
L'exemple des universités américaines, détaillé par le Monde est je crois assez significatif.
8 janvier 2007
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12 décembre 2006
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Pour vérifier l'égalité de traitement.
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2 commentaires d'Aurélie m'ont fait découvrir que les Mastères RH de la formation permanente de l'ESSEC s'interressaient de près aux problèmatiques de discrimination et de diversité.
Je vous invite à lire leur blog (que j'ai ajouté pour l'occasion à mes fils RSS RH).
Vous découvrirez qu'ils organisent une table ronde "Diversité dans l'entreprise" à l'ESSEC de Cergy le 23 janvier. Après "Diversité et recrutement" du 7 novembre, nous allons bientôt voir arriver de vrais spécialistes.
La diversité ça s'apprend. C'est une très bonne nouvelle que les futurs spécialistes RH de nos entreprises ajoutent cette corde à leur arc ! Merci Aurélie pour l'information.
5 décembre 2006
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30 novembre 2006
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Vu dans le monde :
L'Observatoire cite de nombreux exemples de discrimination à l'embauche : en Belgique, le PDG d'une entreprise privée flamande de construction de cloisons a refusé de recruter des collaborateurs non blancs, au motif que cela correspondait aux préférences de sa clientèle. En Catalogne, une municipalité a publié des offres d'emploi portant la mention "Maghrébins s'abstenir". Aux Pays-Bas, des tests de discrimination consistant à envoyer à des employeurs 75 CV portant des noms de famille néerlandais et 75 CV avec des noms étrangers, ont montré que seules deux personnes issues des minorités ont été recrutées, contre 51 dans l'autre catégorie.
Pour garder le vieux principe de ce qui ne se mesure pas ne s'atteind pas, le problème du comptage et des statistiques refait surface.
Croyez vous que les entreprises doivent pouvoir alimenter des tableaux de bord sur la discrimination et la diversité dans le management ?
Pour lire l'article dans son intégralité :
Un dernier regard sur 2006. La revue de presse de décembre sur les questions de discrimination et de diversité concernant l'emploi.
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